Programa de Gestão do Desempenho e Resultados - PGDR

PROGRAMA DE GESTÃO DO DESEMPENHO E RESULTADOS - PGDR

O novo modelo de Avaliação de Desempenho será designado institucionalmente como “Programa de Gestão de Desempenho e Resultados – PGDR”. O PGDR tem como objetivo principal ser o instrumento que irá subsidiar a gestão de performance, comportamentos, qualidades técnicas e resultados do quadro de pessoal da Companhia, por meio da realização de avaliações e feedbacks periódicos. As informações levantadas a partir das avaliações realizadas permitirão o aperfeiçoamento da gestão de pessoas na companhia, como também orientará o processo de progressão na carreira com base no critério de performance.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que tem como propósito conhecer e medir o desempenho dos colaboradores em uma organização, possibilitando a comparação entre os resultados esperado e apresentado por cada indivíduo.

Para a Prodemge, este instrumento se reveste de maior importância, tanto porque permite um aperfeiçoamento da gestão de pessoas, ao mostrar o nível de contribuição de cada empregado e unidade organizacional para o resultado da companhia, além de destacar os aspectos que precisam ser melhorados; quanto porque ele está vinculado ao processo de progressão na carreira de cada empregado, o que demonstra que se trata de uma ferramenta de interesse de todos na companhia.

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